Окончательный расчет с работником при увольнении: когда работодатель должен его произвести

В Украине трудовые отношения во время военного положения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда при увольнении работодатель задерживает окончательный расчет с работником. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, когда и как должен производиться окончательный расчет при увольнении с работы.

Когда должен происходить окончательный расчет с работником при увольнении

Специалисты объяснили, что согласно ст. 116 КЗоТ Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: засчитывается ли период мобилизации в стаж для ежегодного отпуска

Так, статьей 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

«Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм», – пояснили специалисты.

Может ли работник при увольнении получить компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска

Согласно ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска.

«В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью подгруппы А I группы. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией», – говорится в сообщении.

При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В условиях военного положения: могут ли украинцы уйти в отпуск без сохранения зарплаты

Что грозит работодателю в случае задержки расчета при увольнении работника

Так, согласно ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении.

«В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев», – разъяснили специалисты.

Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником.

Ранее мы писали, могут ли уволить с работы работника предпенсионного возраста в связи с сокращением штата.