Увольнение с работы: что нужно знать работнику

Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Юристы «Бесплатной юридической помощи» объяснили, как должно происходить увольнение работника на законных основаниях.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: как уволиться с предприятия, находящегося на ВОТ

Действующим законодательством предусмотрены основания увольнения работника:

• по инициативе работника (ст. 38-39 Кодекса законов о труде Украины);
• по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ);
• по инициативе работодателя (ст. 40-41 КЗоТ).

В случае увольнения работника работодатель должен оформить соответствующий приказ (распоряжение), который должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью Кодекса законов о труде Украины и ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) под его личную подпись и выдать копию приказа работнику в день увольнения.

Как происходит расчет с работником

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в день увольнения, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель должен в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. Если работник в день увольнения не работал, такая сумма выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае призыва работодателя – физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой работодатель – физическое лицо должно выполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

Как получить трудовую книжку при увольнении

Владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, собственник или уполномоченный им орган в этот день посылает ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Напомним, чем отличаются разные основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. Это зависит от определенных обстоятельств.