Трудовые отношения: может ли работодатель отказать в работе женщинам с детьми

На рынке труда работодатели иногда могут неправомерно отказывать в трудоустройстве женщинам, которые беременны или имеют детей. Специалисты Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, на каких основаниях нельзя отказать в работе беременной женщине или лицам с детьми.

Специалисты подчеркнули, что если на вакансии работодателя откликнулись беременная женщина, мать детей до тех лет, одинокая мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери, то ни один из этих случаев не может служить отказом в принятии на работу.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Декретные выплаты: можно ли их получить, если предприятие в периоде простоя

Если у работодателя есть другие уважительные причины, их необходимо обосновать в письменной форме. В Держпраці подчеркнули, что решения работодателя можно обжаловать в суде.

Также по этим причинам работодателю запрещается снижать работникам заработную плату.

"Кроме того, женщины не могут работать на подземных работах. Но женщинам разрешается поручать не связанную с физическим трудом работу под землей, например, санитарное и бытовое обслуживание", – говорится в сообщении.

В Держпраці добавили, что работодатель не имеет права привлекать женщин к подъему и перемещению грузов, вес которых превышает установленные предельные нормы.

Ранее мы писали, что женщинам в Украине разрешат переносить дни декретного отпуска.