Мобилизация в Украине: обязан ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю

Из-за полномасштабной агрессии РФ в Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. Призову во время мобилизации подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет.

Кабмин утвердил новые правила воинского учета в Украине. В Федерации профсоюзов Украины рассказали, должен ли военнообязанный предоставлять работодателю военно-учетные документы.

Нужно ли предоставлять военно-учетные документы работодателю

Согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Враг не останавливается: Маляр рассказала о новых фейках о мобилизации

Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять различные учетные документы.

Работодатель обязан взять каждого нового работника на воинский учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись Правила воинского учета. Об увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Какие военно-учетные документы работник должен предоставить работодателю

Работник должен предоставить следующие документы работодателю с целью организации и ведения воинского учета:

• приписное удостоверение (для призывников);
• военный билет или временное удостоверение (для военнообязанных);
• военный билет (для резервистов).

Работника, который работает длительное время и не предоставил соответствующие военно-учетные документы, в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию с работы нельзя.

В Федерации профсоюзов Украины отметили, что на работодателя возложена обязанность вести Списки персонального воинского учета на предприятиях, а потому может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения «Дія») как при оформлении на работу, так и у уже принятых на работу.

Ранее мы писали, что нужно делать при потере военного билета и можно ли восстановить документ.