Компенсация за создание новых рабочих мест: как ее получить работодателю

По данным Государственной службы занятости, уровень безработицы в Украине постепенно снижается. Для улучшения ситуации в Украине введен Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места. Он был утвержден Постановлением Кабмина №338 от 18 апреля 2023 года и вступил в силу 1 января 2024 года.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Компенсация за трудоустройство ВПЛ: как она изменится в 2024 году

Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, как работодателям получить компенсацию.

Кто может получить компенсацию за создание новых рабочих мест

Компенсация предоставляется работодателю, который:

• создал новое рабочее место и трудоустроил на него работника путем заключения трудового договора не менее чем на 2 года;
• в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора ежемесячно производит выплату такому работнику заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат (с 1 января 2024 г. - не менее 21 300 грн., с 1 апреля 2024 г. - не менее чем 24 000 грн).

Компенсация предоставляется за каждого нового работника, отвечающего указанным требованиям.

Компенсация не предоставляется работодателю:

• имеющий задолженность по уплате ЕСВ, по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, по выплате заработной платы или перед государственным (местным) бюджетом более 6 месяцев;
• к которому применяются судебные процедуры банкротства или находящийся в стадии ликвидации.

При уменьшении штатной численности работников и/или фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

Как работодателю получить компенсацию

В течение 45 календарных дней с даты окончания 12-месячного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подать в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявление лично или через электронный кабинет работодателя с наложением ЭЦП/КЭП.

Компенсация предоставляется в виде возмещения 50% суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место, за каждый месяц, за который он уплачен.

Продолжительность выплаты компенсации – 12 месяцев.

Напомним, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время войны по собственной инициативе. В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством.